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政府今日（29日）在宪报刊登《〈2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例〉（生效日期）公告》（《生效日期公告》）， 指定2025年5月1日为《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例》（《修订条例》）的生效日期。
《修订条例》于2022年6月获立法会通过，旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（“对冲”安排）。至于雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，则可继续“对冲”遣散费／长服金。
取消“对冲”安排不具追溯力。如雇员在《修订条例》生效日期（转制日）之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益（不论是强制性或自愿性供款，亦不论是在转制日前、当日或之后作出），“对冲”雇员在转制日前的受雇期所衍生的遣散费／长服金。
取消“对冲”安排将同样适用于《职业退休计划条例》（第426章）下的职业退休计划、《补助学校公积金规则》（第279C章）／《津贴学校公积金规则》（第279D章）的两类学校公积金计划，以及获豁免于强积金计划的外地雇员所参加的海外职业退休计划。
为配合取消“对冲”安排，政府会在2025年5月1日推行为期25年的“取消强积金‘对冲’安排资助计划”，分担雇主在实施取消“对冲”后的遣散费／长服金支出。
政府发言人表示，政府正落实筹备工作，并会继续进行广泛宣传，协助雇主及雇员明了取消“对冲”的安排。
《生效日期公告》将于12月4日提交立法会，进行先订立后审议程序。
香港新闻社
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