调查指逾六成影视从业员曾被拖粮 岭大倡引入标准合约

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政府近年力推香港影视业发展，为了解从业员的薪酬待遇及行业生态，岭南大学（岭大）进行一项题为《香港影视业劳工状况》的研究，今日（2日）公布结果，超过六成问卷回覆者在最近一份工作曾被拖粮，当中22%的人被拖延一至三个月，17%的人被拖延六个月以上。研究团队建议，政府作为本地影视业的主要投资者之一，理应负起牵头责任，规定业界的劳动条件须达到合理水平，将良好实践由资助项目开始扩展到整个业界。

是次研究获乐施会资助，岭大“青年贫穷与就业”研究团队从去年4月至今年1月期间，透过两轮问卷调查，合共收集到212份有效回覆，年龄介乎18至65岁，平均年龄为32.5岁，他们来自电影、电视、广告、网片摄制等行业，其中32.1%的人年资介乎5至10年，37.3%的人则属于初入行，即年资不多于5年。研究团队又与44位影视业从业员进行深度访谈。

问卷调查结果显示，近68.9%的回覆者是自由工作者，11.3%的人自资开设独立制作公司，只有19.3%的人是直接受雇的员工。过半回覆者（55.1%）表示在过去六个月的平均收入不多于两万港元，即低于2023年第四季的每月就业收入中位数，反映逾半回覆者的月入水平低于香港平均水平。

调查又发现，影视业从业员的工作协议模式大多为非正式，有逾四成回覆者（41%）表示仅以口头或讯息协议，更有17%的人表示在开工前没有落实任何协议，只有约两成人（23.6%）于工作前有签署雇佣合约。虽然非正式协议为行内常见做法，但有超过六成三回覆者（63.2%）希望日后在开工前可签订更完整的书面合约，反映以口头或讯息协议为主的现况并不理想。至于遇到工伤的安排，有近六成回覆者表示从没协议，只有一成人（9.9%）表示会“经常”和“颇多”时会事先商讨。被问及“是否支持拍摄现场应有专责安全的人员”，逾九成回覆者（93.3%）表示支持，以管理现场的职业安全风险、防范意外、为剧组提供安全意见，和推广安全作业规范。

此外，调查亦发现影视业从业员长工时的问题严重。以电视和电影业为例，大部分从业员均表示，每日工作12小时属基本，还未计算开始拍摄前的准备、化妆，及完成拍摄后执拾和行政工作所需的时间，有超过三成回覆者（31.1%）表示经常连续五日工作12小时以上。从业员亦经常面对被拖欠薪酬的情况，有超过六成回覆者表示，在最近一份工作曾被拖粮（62.3%），当中开工前有拟定支付期，但仍被拖粮者占25%。就岗位而言，“摄影”及“灯光、电工”被拖粮的情况最严重，分别有72.2%和80%的回覆者表示“颇多”和“有时”被拖粮。

有追讨薪酬经验的回覆者当中，追讨成功的人只占一半（55.5%）、仍在追讨占两成（22.6%），亦有两成人追讨失败（21.9%），有不少受访者形容资方拖粮理由属“无赖”。被问及“为何放弃追究不合理待遇的原因”时，逾五成半人（56.6%）表示担心被“唱衰”，其他原因包括：觉得没有用（55.7%）、担心追讨过程漫长繁复（48.1%）、上级或前辈给予压力（30.7%）、担心法律后果（5.2%）等。团队通过访谈发现，从业员经常以“行规系咁”来解释自己面对的不合理对待，显示他们对改变行业文化感到无力，尝试挑战行规的人更可能形象受损、面对“无工开”的后果，反映“潜规则”制造灰色地带让资方刻薄和剥削从业员，因此很多从业员选择忍气吞声。

团队其后与44位影视业从业员进行深度访谈，受访者Stark分享他被拖延支付薪酬的经历，他曾任摄影师和后期剪接，协定交付短片成品后，客户便须支付尾期制作费。但客户一直拖欠尾期薪金，更每隔数月便要求修改剪接内容，以示Stark交付的短片并不属“完成品”。每次当Stark问及支付情况，对方就支吾以对，或直接不回覆讯息。双方往来拉锯两年半，直到Stark表示提告才收回酬劳。

岭大文化研究系系主任兼讲座教授潘毅教授表示，香港在过去两年，发生MIRROR演唱会事故及九龙城拍摄工作台堕下事件，都引起社会关注，让人意识到演艺和影视制作存在一定安全风险。政府作为本地影视业的主要投资者之一，除了增加资助额，长远亦应负起牵头责任，规定影视业的劳动条件达到合理水平。

潘教授表示：“大部分影视从业员面对零散的雇佣模式，使他们难以谋求待遇改善，我们认为政府应牵头促进业界引入标准合约，推广影视从业员在开工前先签订完整协议的文化，并正视制作期间的职安风险问题，以保障自由工作者的利益。政府亦可透过资助影视项目推广劳工友善措施，包括要求业界须以标准合约聘用从业员、制定工作日程以提升片场安全度、规范工时以减低超时工作情况。我们亦建议政府参考目前监管工场和建筑工程的方式，适度规管影视业，例如牵涉特定危险程度的拍摄现场，须在开工前和劳工处呈报等。”