康文署研外判解决救生员短缺 议员盼检讨薪酬机制

本港救生员人手不足。（资料图）

为舒缓救生员人手不足，政府推出多个方案，包括举办救生训练综合证书课程、为少数族裔安排拯溺课程，甚至外判公众泳池救生服务等等。立法会公务员及资助机构员工事务委员会今早（29日）讨论相关事宜，有议员建议扩大输入外劳，亦有人认为问题症结在于薪酬待遇，促请当局检讨机制。

金融界议员陈振英表示，“以结果为目标”是本届政府的施政理念，如果外判会衍生较为昂贵的成本，社会或会谅解，但若然外判成本与政府聘请救生员的成本相近，市民会质疑署方管理失败。

民建联立法会议员葛佩帆指出，政府估算外判制实行后，今年泳季能够全面开放约一半泳池及泳滩，数字并不理想，批评官员“兜兜转转回避问题”，既没有考虑检讨救生员职系，又不愿扩大输入外劳，任由短缺情况“拖足十几年”，无心解决难题。

工联会立法会议员梁子颖表示，救生员入职薪酬偏低，即便每年调整人工，第四年已达顶薪，只有约22000元；相反，邮差工资最高可以达到3万几元，证明以技工薪酬聘用救生员，很难吸引新人入行，促请政府考虑检讨职系，调整薪酬。

文体旅局副局长刘震表示，职系架构检讨涉及两个因素，需要部门有持续招聘困难及行业出现根本性转变，目前公务员救生员出现不足，只是2022年开始，政府会留意相关招聘情况作出检讨。

选委会界别议员苏长荣指出，只有约三成申请者通过技能测试，获聘为公务员救生员，建议政府弹性处理，例如考虑先聘用、后训练，待有关人员符合要求，再安排上岗。他又提出，若然情况持续，政府要考虑扩大输入外劳，避免泳池和泳滩继续闲置，浪费公共资源。

劳联周小松议员对扩大输入外劳有保留，认为公私营机构只需要5000名救生员，每年通过拯溺课程的人数高达1800人，反映政府无法聘请足够救生员的根本原因是薪酬问题。

刘震回应指，政府高度重视泳客安全，目前相关政策只针对个别市场，未有扩展至政府部门，包括公务员或合约员工，只能视乎外判机构能否聘请足够人员，再判断聘请外劳的需要，这是个间接的做法。他又重申，暂时未知外判费用多寡，要视乎合约的最终情况，重申管理公务员和外判员工的情况不同，两者不应直接比较。

（点新闻记者王俊杰报道）