劳联倡改善雇员薪酬福利。(邓玮茵摄)
劳联就妇女就职情况进行调查,发现不同年龄的受访妇女都希望能够继续工作,但面对工作时间不配合,而大部份妇女对家庭友善政策的认识不足。
劳联以问卷访问了437名妇女,包括全职、非全职、兼职及没有工作的妇女。结果显示,在非全职工作受访者中,25%妇女表示正在寻找工作,当中近六成认为没有工作的最大的原因是工作时间未能配合,包括假期或请假弹性,近半数不知道如何寻找提供家庭友善政策的公司。另外,约四成妇女认为引入外劳会减少自己的工作机会和选择、令薪酬待遇变差。
劳联建议改府改善雇员薪酬福利,鼓励雇主提供较具竞争力的薪金及员工福利、推行家庭友善政策;由政府推动及提供财政诱因,鼓励企业设立为妇女而设的弹性职位;加强托儿服务规划及增设法定育儿假制度等。
香港新闻社
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