公仆加薪最快7月底出新粮 杨何蓓茵：薪酬调整不宜设方程式

杨何蓓茵。（资料图）

行政长官会同行政会议日前已决定，今年低层、中层、高层薪金级别，以及首长级公务员划一加薪3%。如获立法会财委会批准，薪酬调整的生效日期会追溯至今年4月1日。

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（17日）在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议的开场发言中指出，此次薪酬调整不仅影响全体公务员，还包括资助学校教师、医院管理局及其他资助机构的员工。她强调，行政会议在作出决定时，综合考虑了包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势、职方要求和公务员士气在内的六大因素。

杨何蓓茵表示，香港经济在过去一年摆脱疫情影响后重拾动能，生活费用有所增加，私营市场薪酬趋势向好，公务员职位空缺率上升至约10%，各级公务员都承担了额外职责。在此背景下，适度加薪不仅能肯定公务员的工作，保持其购买力，还能让他们分享经济成果。

她表示，今日听取了委员的意见后，会就公务员薪酬调整建议所需要的额外款项，尽快提交财委会考虑。建议的财政影响为每年约87亿元，当中公务员薪酬及相关开支占39亿元，即约四成半，其余主要为调整资助机构资助金额的开支。若建议在立法会休会前得到财委会批准，政府最快可于7月底前向全体公务员“出新粮”和追补薪金，同时调整向资助机构发放经调整的资助金额。

此外，杨何蓓茵在回应议员提问时表示，薪酬调整有六大因素，当中公务员士气难以量化，而不同年份考虑时有不同比重，例如政府面对赤字须现实地考虑财政承担能力。她不同意议员建议设立方程式，指行会需灵活作出合适决定。

被问及政府近五年只有一年跟从薪酬趋势净指标加薪，是否受到私营市场雇主压力时，杨何蓓茵回应指，绝对没有受到压力，指过去五年并不平凡，当中多轮疫情影响本港经济和政府财政，因此调薪幅度低于净指标。

杨何蓓茵重申，公务员薪酬相对私营市场仍有可比性，有信心下半年公务员空缺率会降低，并会透过改善福利，让公务员有合理回报。