移英港人资历不获认可 《金融时报》：工厂酒店“太多香港人”

(香港文汇报特约记者 周天梧 伦敦报道)很多持英国国民(海外)护照(BNO)移英的港人在找工作上都遇到困难,即使找到工作,减薪降级自不用说,不少人都无法做回在香港的本行,甚至只能从仓务和收银等基层职位由低做起。英国《金融时报》日前就刊登专文,探讨移英港人专业技能和资历无法适用于英国职场,以至就职上“资历过剩”的问题和成因。 

相对于英国大部分新移民人口,移英港人无论是整体教育程度抑或专业资历都属于较高的一批,甚至比起英国本地人口更高,不过大部分移英港人不要说要成为上流阶层,甚至要在英国维持中产生活水平也有困难。

《金融时报》的报道便指出,从表面上看,移英港人融入英国的障碍比其他移民要少,因为很多移英港人都是各自领域的高学历人士,熟悉英语,而且有充足资金在英安顿下来,“然而,由于语言障碍、文化差异以及资历不获承认,很多人只能从事低薪的临时工作,无法再从事以前的职业。”

求职半年不果 测量师分拣圣诞邮件

报道访问了一名化名Eric、本身是测量师的移英港人,他拥有硕士学位,并有15年管理大型政府合约的经验。Eric于2023年5月移英前便已经为投身英国职场做足准备,包括先行取得英国认可的专业资格,并选择了近年工程项目较多的曼彻斯特作为落脚地。他在有了永久地址后便立即开始寄出简历,然而经过长达6个月的求职不果后,只能在同年底找到一份为期两个月的分拣圣诞邮件的工作。几经转折,Eric终于在公营部门找到一份行政工作,但职级远低于他所拥有的资历。

智库“英国未来”去年10月发布的调查报告,亦提到移英港人在寻找与自己的技能资历相匹配的工作所面临的挑战。该份报告访问了多名移英港人,当中有会计师移英后只能转行在厨房工作、也有资讯科技(IT)专家转行做仓务,也有编辑只能当侍应。

《金融时报》的报道亦引述“英国港侨协会”就业辅导员Alex Mak说,英国的工厂或酒店“有太多香港人”,“很多在香港有非常高社会经济地位的人,连中层管理职位都找不到──但至少他们有工作。原本在香港做中层管理人员的移英港人,职业生涯都必须从零开始。”

报道指出,与其他英国新移民相比,移英港人的处境其实相当不利,因为BNO签证的条款规定,移英港人不能获得公共经济援助(Public Funds),即无法获得大多数主流政府援助。

为何移英港人在英国找工作会遇到这么多问题?《金融时报》的报道就提到,语言是移英港人就业最大的障碍之一,即使是习惯用英语写作的香港人,也会发现很难用英语进行口语交谈,也很难领会办公室对话中的细微差别。

20年物流经验 没车牌连仓务都无得做

报道引述另一名化名阿恩的移英港人说:“我无法说一句完整的句子─只能说几个单字,我仍然没有信心。”阿恩于2022年移英,她在港本身有20年的物流和客户关系工作经验,但移英后即使仓务员的工作也很难找到,原因是她没有车牌。

在参加地方政府提供的语言课程后,她终于找到一份与之前类似的职位,但发现很难向她的主管提出问题,也无法加入同事间的闲聊。“我必须改变写电邮的方式,以往在香港没有必要用完整的句子来写,也不需要在乎文法,现在我要学习写得尽可能精简,就像一个以英语为母语的人一样。”

移英港人找工作的另一个障碍是专业资格未必获得英国雇主承认,要说服英国雇主接受英国以外的工作经验就更困难。报道引述“英国港侨协会”的Alex Mak举例说,有移英港人的初级医生资格不被接受,会计师需要参加额外的考试,社工也不能使用在香港的资格。他表示,移英港人往往在面试阶段便被对方以“不了解(英国)本地情况”而拒绝,“有些人或者会认为这只是歧视的借口,但我们最多只能猜测。”

报道亦提到,不少移英港人找工作困难,是因为不知道英国的简历风格和面试技巧。一些移英港人团体就为此举行履历表和面试技巧班,Eric就是透过这些技巧班的帮助找到如今的工作,他说:“香港风格的履历表重视你参与过的工程的造价,你负责过造价愈高的合约,就能给雇主更大信心……但在英国,雇主会想知道你在某份工作中做了什么事情,然后得出什么结果,即使只是一件微不足道的事情。”

不过即使找到工作,很多移英港人还是很难习惯英国职场文化。阿恩说:“在香港我们经常会超时工作,否则会被上司说我们懒惰,但现在我的上司会提醒我时间到了就该下班。我还是很不习惯,我只想完成工作。”