马玉清：以延安精神为引领，推动企业家战略协同发展

延安宝塔山（资料图）

文 | 马玉清

延安一直是我心中向往的革命圣地。每当企业发展遇到低谷或瓶颈，我总会想起当年革命前辈们在艰苦环境中不畏困难、勇于突破，最终取得胜利的历程，这种精神常常给予我莫大的鼓舞。这几天，我有幸实地走进延安、深入了解延安、用心学习延安精神，感触尤为深刻。

延安时期，中国共产党孕育了坚定正确的政治方向、解放思想、实事求是、全心全意为人民服务、艰苦奋斗等核心要义的延安精神，成为中国革命取得胜利的精神支柱。对于当代企业家而言，延安精神不仅是历史的传承，更是引领企业战略发展的宝贵财富，为企业家在复杂环境中保持战略定力，实现可持续发展提供了重要指引。党的十八大以来，习近平总书记围绕　“什么是延安精神、为什么弘扬延安精神、怎样弘扬延安精神”　作出了一系列重要论述，为我们在新时代传承和践行延安精神指明了方向。

作为一名企业家，我深切体会到延安精神对企业战略协同的现实指导意义，具体体现在以下几个方面：

一、坚定信念，引领方向

延安精神的坚定理想信念，是企业保持战略定力的基石。面对全球经济变局，企业需立足长远，坚定走创新、绿色、开放之路，这与延安时期党在极其艰难的条件下仍坚持　“为中国人民谋幸福”　的初心如出一辙。　明确的战略目标和坚定不移的执行力是企业克服挑战、实现可持续发展的关键。

二、实事求是，优化决策

延安精神强调实事求是，这是企业战略协同中必须坚守的原则。协同并非盲目追求大而全，而是基于市场、技术、人力等实际条件，科学制定战略，精准配置资源，提高组织运行效率。“从实际出发”　的思维方式，是延安时期毛泽东同志提出的重要思想方法，也是企业制定有效战略的关键。我们需要进行充分的市场调研和数据分析，避免主观臆断，确保决策的科学性和有效性。

三、艰苦奋斗，激发内驱

延安精神的艰苦奋斗精神，是企业家最宝贵的财富。在企业初创期和转型期，我们常常面临资源紧张、竞争激烈等多重压力。能否激发全员的奋斗意识、营造　“共克时艰”　的组织文化，往往决定了协同战略的落地效果。延安时期　“自己动手，丰衣足食”　的奋斗场景，是企业克服困难、实现目标的最好借鉴。　我们需要培养员工的主人翁意识，鼓励创新和积极进取，形成强大的团队凝聚力。

四、服务人民，创造价值

“全心全意为人民服务”　是延安精神的根本宗旨。对于企业而言，这意味着我们不能仅仅关注盈利，更要关注如何为客户、员工、社会创造更高价值。战略协同的最终目的是形成价值共创机制，实现企业利益与社会利益的统一。只有坚持　“以人民为中心”　的发展理念，企业协同战略才能具有真正的生命力。　我们需要将社会责任融入企业发展战略，积极回馈社会，实现企业与社会的和谐发展。

五、统一思想，协同前行

延安时期党内通过整风运动统一思想、统一步调，这一经验对当下企业尤为重要。企业家在推进战略协同的过程中，必须注重团队建设和思想统一，推动各部门、各环节之间达成高度共识，实现步调一致、目标协同、执行有力。　良好的沟通和协调机制是战略协同成功的关键，我们需要建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，避免部门之间出现矛盾和冲突。

延安精神穿越时空，在新时代依然闪耀着光芒。作为企业家，我们要以延安精神为指引，坚定战略信心，勇担社会责任，凝聚协同力量，在实践中锤炼企业的韧性和使命感，为实现中华民族伟大复兴贡献力量！我们要将延安精神融入企业文化，在战略协同的实践中，不断开拓创新，创造更大的社会价值。

（作者系澳大利亚大洋洲联合会会长）