政府治理人才培育计划 杨何蓓茵：提升个人特质间接助升迁

公务员学院除现有的领导培训之外，将在今年推出“政府治理人才培育计划”，公务员事务局局长杨何蓓茵在今日的立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议上指，有别于一般短期或单次性培训项目，“人才培育计划”是一个持久的、持续的“人才孵化器”，旨在为政府培养对服务国家和香港有承担的管治人才，预计首批约40至50名初级首长级、高级及中层公务员参加。多名议员对计划表示支持，有议员关注计划是否有助公务员晋升；亦有关注培训是否包括“回答问题技能”。杨何蓓茵强调，课程能让公务员有得着，提升个人特质，间接有助升迁。

公务员学院将于未来一季向部门公布“政府治理人才培育计划”详情，并邀请各决策局／部门提交学员提名，随后将进行遴选面试。在今日的会议上，经民联议员陆瀚民关注到为何参与计划的学员在晋升选拔上不会获得优先考虑；金融界议员陈振英亦认为，这个或会影响公务员参与的积极性。

杨何蓓茵表示，公务员的升迁与参与计划是两回事，参与课程并非等于获得“牌照”一定升职，指学员参与课程的同时，要在工作方面表现突出，如果在工作表现欠佳，反而或会被要求离开课程。对于有议员关心到公务员既要工作又要参与课程会好辛苦，杨何蓓茵强调，部门是提名有潜质的公务员与，作为未来领袖，他们必须能良好管理时间、懂得安排工作优次、善用资源等。她相信参与计划的公务员能够在工作表现出色之余，不会影响参与课程。

公务员学院院长郭荫庶亦补充指，计划概念是发掘有潜能及领导潜能的公务员，建立人才库，将来负责更高层次的管治责任，相信学员接受培训后，质素会提升，间接上有助晋升。

政府现有多项培育公务员治理人才的计划，包括内地公共管理硕士课程、到海外院校进修、参与专题研讨会等。民建联议员颜汶羽提出，参与的公务员会否到内地政府部门互换及挂职，又会否考虑将公务员安排到立法会或区议员办事处，甚至到大型私人企业培训体验工作，培养公务员全方位思考的能力，“令佢哋换位思考，点解议员成日都问呢啲问题”。

杨何蓓茵说，课程对不同参加者会有个人化发展计划，如有学员适合到内地进行公务员交流会作出安排。至于到私人机构、议员办事处、法定机构、非政府组织等交流，政府不会排除可能性，但强调现时政府人手不足，“仲有10％空缺率”，待到人手充裕，可以考虑进行大规模公务员暂驻计划。

对于培养“换位思考”，法律界议员林新强关注为高级公务员的培训，如何调整管治人才课程的设计，以提升这些“领导人”的公关能力，“即系知道市民关注咩嘢，去解答市民疑问，（唔系）明明只系小事，但系答非所问，又唔懂得同理心和换位思考，就变咗大事。”

杨何蓓茵表示，从市民角度思考和表达方式是培训重要部分。郭荫庶亦指，非常重视公务员的公关能力，在各级领导的培训中，公关都是重要的内容，并会在培训时提醒公务员处理好沟通的目的。郭荫庶指，对于林新强议员所指的，并非是官员没有接受公关培训所致，只是在接触工作时错配了目的，可能将“文化上经常要好安全，唔好讲错嘢”变成目的，而忘了如何更好沟通。