60岁入职 香港办了一场中高龄专属招聘会

香港中通社记者 张明臻

香港职场似乎从没听说过“年龄焦虑”，普遍认为比内地对所谓“35＋优化”的环境更加友好。“我们公司平均年龄都55、56岁了，35岁正是中坚力量。”华润五丰招聘负责人对中通社记者说。

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近日，一场特别的招聘会在旺角举行，特别在于，主办方为香港劳工处，招聘对象为中高龄。此类型招聘会政府已坚持举办数年。

为期2天的招聘会超60间机构参加，提供逾2900个不同行业的优质职位空缺，类别相当广泛，包括会计、文员、高级生产技术员、机场地勤服务大使、路轨技工等，覆盖各个行业。

记者到访现场，开场一小时求职人士就已熙熙攘攘，门口未设关口审核年龄，贴心提供填写简历的硬壳纸板。场内设置多间面试室，并贴有劳工处警示，如42.1港元每小时法定工资等。

对比香港收入中位数约22000港元，现场提供的薪金不算低。约87％为全职空缺，大部分月薪介乎15000港元至23000港元；约97％学历要求中六或以下，约58％职位空缺不需相关工作经验。

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记者发现，一些高级物业大厦管理的工作最受中高龄求职者欢迎。年长男性求职者对司机、维修工、仓库配货等工作更为热衷，这类工资大概在两万港元。

碧桂园旗下柏龄物业管理公司摊位人数最多，华臣保安公司下的保安主任薪资每月达30000港元。58岁的余小姐对记者表示，自己一直做相关兼职，现在也有工作但工时不足。兼职时间更灵活，大厦环境也比较好，目标是找三份兼职工赚钱。

现场求职者亦有不少外籍人士，一位来自菲律宾的50岁女性求职者对记者说，来香港5、6年刚开始做菲佣，后来到餐厅和面包店做服务员，现在想找酒店资深服务员的岗位。这类工作有很多对英语有要求，所以相对优势。

来自印度的54岁男性求职者之前在尖沙咀附近大厦做值夜班管理员工作，每月收入约1.5万港元。他来参加过两年招聘会，因之前有受骗经验，所以选择到政府举办的集中场地，找工作效率非常高。

香港没有强制退休年龄，75岁长者仍在工作并不罕见，职场对经验丰富的专业人士接纳度更高，公开招聘很少明确设置年龄门槛。

随着香港人口老化，近年来政府推出“中高龄就业计划”向雇主发放津贴，鼓励聘用年满40岁或以上失业求职人士。津贴费用每月4000至5000港元，为期3个月至一年。这也为企业招聘中高龄员工提供了足够的诱因。

Sasa柜台招聘负责人对记者表示，香港的职场环境有自己的特色，劳工处也鼓励他们为中高龄人士设置合适职位。她指有不少新移民原来是坐办公室的，在被“优化”后就会来招聘会找机会。今天开场两个小时就已收到近30份简历，晚点会即场面试。

华润五丰上水屠房招聘负责人对记者指出，公司每年都参加招聘会，员工现在平均年龄都55岁以上岁，35岁更是中坚力量，完全不存在抛弃中高龄员工的情况。

当银发族因经济需要延迟退休时，年轻人却在职业起跑线上感到焦虑。

61岁的陈先生对记者说，香港花费高，但他并不愁自己找不到工作。“只要肯做总会有工，我做服务生已经很久，但我的年轻同事似乎更焦虑，他们总是担心未来。”（完）