香港建造商会（下称“商会”）对政府计划增设非学位专才来港名额表示欢迎和全力支持。现行“一般就业政策”及“输入内地人才计划”虽便利学位或以上专业人才来港工作，但未能充分涵盖非学位技术专才的需求。劳工及福利局推出的新措施，针对行业长期短缺的高技术工种，透过设有年龄及数量限制的期间性引入专才，及时补充人力，确保大型基建项目如期推进，同时应对劳动人口老化的挑战。商会重申，业界以培育本地人才为核心，配合适度引入外来专才，以维持行业持续发展并促进香港经济增长。
根据《2023年人力推算》报告，预计到2028年，香港将短缺6万至6.5万名熟练技术人员。商会十分认同香港需要高瞻远瞩，为短缺技术专才的供应做好准备。面对近年本地年轻人口减少，新人入行数目有限的情况下，此安排对建造业高技术发展及城市运作极为重要，适时引入一班年轻富经济和具相关资历的非学位专才来港工作，一方面可补充人力，促进行业持续发展，另一方面可加强技术传承，有足够中层技术专才带领新人入行。
商会强调，培育本地人才及技术传承是行业发展的基石，新安排只是有限期的人力补足措施。我们将继续联同发展局、劳工及福利局和建造业议会等持份者，推动本地培训与招聘计划，包括加强学徒制度支援，提升在职培训质素；优化晋升阶梯，完善职业发展路径；及加大行业推广力度，说好建造业故事，吸引更多年轻人入行。
行业求才若渴，商会支持政府继续以“本地培训为主、引入为辅”的方向，配合早前已延续的“在职培训津贴先导计划”与加推的“建造业专业学位课程毕业生在职培训津贴计划”培育本地人手，结合外来专才双管齐下，打造稳固且持续的人才库，相信建造业必能应对未来挑战，助力香港蓬勃发展。（完）
香港新闻社
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