上任三周年围绕3大主轴做事 杨何蓓茵提9点工作总结

香港新闻社7月10日报道，香港特别行政区成立28周年之际，本届特区政府亦迎来上任三周年的重要节点。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（7月10日）在社交平台发文总结了公务员事务局3年来的成就。杨何蓓茵表示，在出任局长的3年间，她带领公务员事务局的同事秉持“事不避难”的精神，团结协作，务实做事。过去一年，在加强公务员参与重要政府工作、深化公务员培训交流，以及优化公务员纪律机制等方面，均取得一定进展。

杨何蓓茵说，回望过去3年，与公务员事务局的同事主要围绕3大主轴去做事，一是建设能做事、做成事的团队，二是贯彻落实“爱国者治港”原则，三是优化公务员的管理。未来两年，公务员事务局的工作踏入深化及巩固期，局方会围绕上述提及的3大主轴，持续深化及拓展有关工作的深度及广度，公务员团队亦会继续提升施政效能，全力支持行政长官推动创新和改革，实现更好发展的理念，以提升市民的安全感、幸福感和获得感。

公务员事务局的主要工作总结

1.加强公务员参与重要政府工作

积极统筹全政府所有部门公务员参与政府的重要工作，包括2025年启德体育园开幕前的五次大型演练，让“同一个政府”的团队协作精神和文化在公务员间植根。

2.加强心态培养，巩固公务员的国家观念

在2024年9月推出“中国近代史专题研习课程”，采用有别于传统的教学方法，以探究形式，贯彻学院心态培养的理念，融合歌曲、视频、人物故事，以及个案分析，带领学员走进国家由晚清积弱至建国后站起来的艰辛历程，体会中华民族奋发自强的精神，从而树立大局观及正确的历史观。该课程将循环举办。

3.加强特区公务员与内地城市公务员交流

与北京、上海、重庆、武汉和杭州，以及粤港澳大湾区内地城市合办公务员交流计划，让香港和内地公务员暂驻对方单位工作，获取深度工作体验。第一轮香港和深圳的公务员交流已完成，第一轮香港和另外5个城市的交流也进展良好。

4.优化公务员纪律机制措施

在2025年4月提出优化《公务人员（管理）命令》和《公务人员（纪律）规例》的方案，以进一步简化纪律程序、扩大停职的涵盖范围、收紧停职期间扣薪及没收扣薪的安排。咨询现已完结，计划于2026年实施有关措施。

5.优化嘉奖计划

在2024年优化“公务员事务局局长嘉许计划”，取消向获奖人员颁授旅行奖励的年资要求，以进一步激励公务员（包括年资浅的公务员）不断求进。

6.精简公务员编制

政府自2021－22年度开始实施公务员编制零增长，实质做到每年编制都有下降。政府亦会在2026－27及2027－28年度，每年分别按上一财政年度的编制缩减公务员编制2％，在财政年度甫开始便实施；预计至2027年4月1日，公务员整体编制在本届政府任期内将被削减约1万个职位。

7.招聘工作提速提效

2025年5月推出数码化《基本法及香港国安法》测试（学位／专业程度职系），让考生可随时网上递交申请，自选合适时间尽早参加测试，不用再局限于参加每年3次的固定测试周期和纸本应考，并可于测试当天透过电邮取得成绩，较以往邮寄通知考试成绩更快捷方便。

2025年7月起，全面以电子方式接受公务员职位的申请。

8.增加政府雇员家庭友善措施

连续两年为政府雇员（包括公务员及按非公务员聘用条款聘用的雇员）推出3类与照顾家庭相关的假期，包括2024年4月推出的婚假和恩恤假，以及2025年4月推出的育儿假。

9.改进公务员福利以提升市场竞争力

持续改进公务员医疗及牙科福利，包括在2024年10月为公务员及合资格人士提供免费流感疫苗接种服务；在2025年推出公务员及合资格人士牙科服务深圳试点计划；在2024年至2026年逐步增加公务员中医诊所的年度服务名额5000个。