孙玉菡：招揽人才扭转劳动人口跌势 已吸引全球逾50万人才及家眷来港

香港特区政府求才若渴。劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，截至上月底，相关人才入境计划已成功吸引超过26万名来自世界各地不同界别的人才来港工作和发展，其中七成不足40岁，正处于“当打”之龄；他们连同逾24万名家眷，成为本港的生力军，进一步提升香港整体竞争力。

生育率创新低　议员促研对策

当日，立法会会议就陈家佩提出“制订发展策略，应对人口挑战”议员议案展开辩论，黄锦良、邱达根、吴秋北、陈曼琪、林琳和梁美芬提出修正案，探讨如何制订发展策略，应对香港在低生育率、人口高龄化及劳动力渐渐减少等方面的挑战。

孙玉菡出席会议作开场发言时表示，香港人口持续高龄化，加上出生率持续偏低，政府推算到2046年，香港人口达819万人，65岁长者将占36％。孙玉菡指出，而劳动人口参与率亦会因而由2024年的约55％，逐步下降至2046年的52％左右。若本地劳动人口萎缩，很可能会窒碍经济增长潜力；而长者人数持续上升，则会增加对各项安老、医疗及其他支援服务的需求。

招揽人才七成正处黄金年龄

要应对人口结构转变带来的挑战，政府深明须完善规划不同政策，包括经济发展、教育培训、房屋供应、劳工福利、医疗服务、育儿配套等。相关政策局不时检视成效，并因应社会及人口变化等因素适时作出调整。

孙玉菡又指，政府已经透过不同小组制定应对措施，包括推出招揽人才措施，本届政府自2022年底推出一系列积极招揽人才措施，并在人才清单中加入推动“八大中心”相关的产业，清单现时涵盖共60项专业，有助广纳专才配合经济高增值及多元化发展。截至1月底，各项人才入境计划吸引超过26万名人才来港，大部分处于职涯上的黄金年龄，另有24万名受养人来港，其中包括逾14万名18岁以下未婚受养子女。这些生力军扭转了本地劳动人口在疫情期间的跌势，有助进一步丰富本地人才库，提升香港整体竞争力。

采取措施释放银发劳动力

孙玉菡总结发言指，当局一直致力营造生育友好环境，积极“抢人才”和“留人才”，亦有采取措施释放银发劳动力，积极善用乐龄科技，应对人口老化的挑战。当局现正开展人力推算的中期更新工作，综合评估环球及本地最新发展对2028年人力情况的影响，预计在今年第四季公布结果。政府统计处亦会于今年进行人口普查，搜集本港人口的最新基准资料，并会在普查结果备妥后综合最新数据和政策因素更新人口推算。两项推算结果将有助相关政策局在不同范畴制订可持续发展策略，应对人口挑战。

教育局副局长施俊辉回应表示，因应近年各项来港的人才计划反应热烈，局方已通过校舍分配工作分配两所空置校舍以增加学额。为应对长远需要，局方亦在北部都会区预留土地发展国际学校，同时鼓励国际学校提高收生名额，并会拆墙松绑，容许优质国际学校以自资模式在校舍用地增建及优化设施，包括学生宿舍。

无计划提高公务员退休年龄

商经局副局长陈百里会上回应称，政府成立的促进银发经济工作组去年年中宣布推出共30项措施、5个范畴促进银发经济。其中，局方负责促进“银色消费”和推广“银色品质保证”，至今取得正面成果。

医务卫生局副局长范婉雯总结指，局方会持续营造友善生育环境，在辅助生育服务方面，就取消供自用的配子和胚胎的法定储存期限，并提供上限10万元的税务优惠以鼓励生育，同时亦打造长者友善环境等。

另一方面，陈家佩又建议延迟全体公务员退休年龄到65岁。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府无计划提高公务员退休年龄，认为提高退休年龄，会令年轻公务员因晋升前景受影响而流失。但她指，若退休公务员具备政府缺乏的经验及技能，要有适当措施吸引他们继续工作，政府已经有延长公务员服务年期的措施，可为个别人员延长最多5年服务任期。（记者 何家骅）