李家超：部门首长责任制非针对个人 设两级调查机制确保问责到位

行政长官李家超今日（21日）上午出席行政会议前会见记者时，就“部门首长责任制”的涵盖范围及运作机制作出详细说明。他表示，该制度的核心是推动公务员体系持续自我完善，并非针对个别人士，强调所有公务员不论职级，包括常任秘书长，均须对自身行为负责。

李家超回应记者提问时指出，“部门首长责任制”是在上一份施政报告中提出的，目的是确保政府服务市民的工作到位。他强调，公务员整体上非常投入及专业，政府在效率方面的国际排名一直位居前三。该制度的核心，是让专业的公务人员在制度框架下发挥所长，确保资源到位及工作达标。

“我希望有一个制度，达致公务员自我进步、自我求进。”李家超表示，要推动部门不断进步，必须由部门最高的领导人负责，而这与职级无关。他指出，任何人无论任何职级，包括部门首长或外来服务提供者，做得好便能令市民服务到位。在部门首长中，最高阶的可以是第八级的政务官。

李家超解释，“部门首长责任制”的设计，是将司局长的政治问责与公务员的行政问责衔接起来。他强调，任何人一言以蔽之，都要对自己的行为负责。如果有人在某项调查中出现问题，司局长若认为有问题，都可以处理。

对于常任秘书长的职能，李家超指出，常秘往往是协助司局长制定政策的，因此最终的责任在于司局长。如果常秘在协助制定政策时不到位，也会被及时问责。但他相信，公务员无论任何职级，都会尽心尽责做好工作；即使尽心尽力，亦未必完美，若要追究责任，会按照各项规章处理。

李家超明确表示，反对故意搞针对，这是不公平的行为，强调针对的是真正出错的问题。他进一步说明，“部门首长责任制”分为两级，目的是当错误严重或出现特定情况，可能涉及部门首长本身时，便可启动第二级调查。一旦启动第二级调查，所有公务员不论职级高低，若在调查中犯错，都会按照《公务员守则》追究责任，所有人都在调查网之内。

（点新闻记者冯书朋报道）