香港“高才通”2022年推出至今10.6万宗申请获批

香港劳工及福利局局长孙玉菡。

香港新闻网6月25日电 “高才通”在2022年底推出，至今接获逾13万宗申请，获出宗数约10.6万宗。香港劳工及福利局局长孙玉菡日前表示，约有1万多的“高才通”签证到第二季尾续期，暂时对于续期整体情况感到满意。

对于美国政府与哈佛大学的招收国际学生风波，香港有否机会吸纳到相关人才。孙玉菡表示，过去两三年政府都很积极及主动到内地和海外招募人才，又说香港从来都是一个机遇之地，特别是当外面有更多的不确定性时，香港吸引力就会更加增强，最重要是做好自己。

至于“优秀人才入境计划”增设主动邀请人才计划，当局曾经形容会主动邀请“人才中的人才”，孙玉菡透露已经进入实践阶段，要找顶尖的人才，就要有些耐性，强调会用好机制。

政府今年新增技术人才类别的输入人才计划，希望吸纳电工、飞机维修技术员、护士等8个工种的技术专才。孙玉菡说，内部评估资讯科技这个类别用的配额可能会相对快一点，因为每一行都需要资讯科技的人才。

劳工处前年委托政府统计处进展开调查，收集本地平台工作者数据，约12900人从事食物和货物送递数码平台工作。孙玉菡说，观察到不少受访者关注，一旦发生意外后的赔偿安排，当局考虑以立法方式加强保障平台工作者，现正推进准备工作。

尽早识别高风险家庭尽可能“走在悲剧前”

《施政报告》提出，研究建立跨专业、跨机构的护老者和残疾人士照顾者资料库，识别高风险个案。孙玉菡形容“好紧张”这个项目，希望今年内可以尽快展开试点计划，期望通过整合社福、医疗和住屋的数据，尽早识别高风险的家庭、尽快积极介入、尽可能“走在悲剧前”。

孙玉菡举例说只有两名长者同住的家庭，可能一直相安无事，但只要其中一个在医院留医，这个家庭就由普通风险变成高风险。若未来系统整合，就可以提示当局介入。

他表示，局方希望尽快开展试点，至于是先找一个地区抑或以某类型的个案做试点，仍要商讨，期望最初以小规模进行，尽量作出改善，相信一旦解决技术问题，规模可以扩展得很快。

《强制举报者指南》设网站协助辨别需否举报

《强制举报虐待儿童条例草案》明年1月正式实施，孙玉菡形容，是一件大事，条例的条文不多，所有具体资料会在《强制举报者指南》中，预计将在下半年推出，局方会同步利用新科技，推出网站协助专业人士辨别个案是否需要举报。

他表示相关人士届时可以到网站，就个案情况回答问题，问题会涵盖个案的身体情况等。到他们完成拣选不同选项，网站的相关程式就会显示是否须强制举报。

孙玉菡说，自己亦曾经试用过，并不难用，推出后局方会做大量的推广活动，相信可以解除到有责任要强制举报人士的疑虑，他们亦不再需要担心，读不完或看漏整本像“电话簿”的《指南》。

大班西饼结业 估计约200名员工受影响

连锁饼店大班面包西饼停止营业。有市民说感到可惜，有员工表示被公司拖欠两个月薪金。

截至昨日下午3时，劳工处接获120名员工求助，追讨约1600万元　。劳工及福利局局长孙玉菡表示，估算受影响员工共约200人。

消委会表示，截至昨日下午5时，共接获3宗相关投诉，涉款2350元。