施政报告咨询｜劳联倡立法保障平台工作者 吁考虑本地失业率延缓外劳输入

劳联公布上周五于施政报告咨询会上向行政长官提交的建议。（点新闻记者陈子萌摄）

港九劳工社团联会（劳联）今日（22日）公布上周五于施政报告咨询会上向行政长官提交的建议，涵盖人力政策、劳工权益、支援弱势、交通等多项范畴，提出合共42项具体政策倡议。

政府正研究及预计今年内将提出进一步改善平台工作者权益的方案。对此，劳联主席、立法会议员林振升建议参考新加坡近年订立《平台工人法案》（Platform Workers Act）的模式，立法为平台工作者提供法定工伤及退休保障，以及与平台协商渠道。

林振升指出，本港可立法为平台工作者设立在雇员和自雇以外的第三种身份，涵盖平台外卖员、网约车司机等常见平台工作职业，并规定平台公司须为旗下平台工作者缴纳强积金供款、购买与雇员劳工保险保障一致的特定工伤保险，同时建立由劳资官三方组成的协商平台，就各种劳资问题、工作者权益及法例规管等事宜进行商讨。

在政府输入外劳问题方面，截至今年6月底，“补充劳工优化计划”（“优化计划”）已批出超过67，350个输入外劳名额，其中饮食业批出达2.8万名。劳联秘书长、立法会议员周小松指出，接到不少基层工友反映，在扩大输入外劳后遇到工时减少和工资受压的情况，甚至怀疑被外劳取代而遭解雇，而相关情况在餐饮业尤为严重。

周小松认为政府应调整“优化计划”，并给出几点建议，包括恢复执行26个职位及非技术或低技术职位一般不得输入外劳的规定，设立输入外劳暂缓机制，充分考虑失业率、空缺率和薪金中位数等数据；更改输入外劳的人手比例规定，须按相同职务的本地雇员人数计算；输入外劳的雇主须定期申报本地雇员人数变化，以便劳工处巡查和监察；除行政处分外，设立罚款机制处理恶意违规者，以及公布违规者黑名单；检视和优化“常见职位每月工资中位数”的统计方法，确保薪金水平与更贴近市价。

另外，劳联还对2025年施政报告给出其他建议，包括破欠基金保障扩展至强积金雇主供款，延续或恒常化“工伤复康先导计划”，立法强制呈报高风险小型工程，订立5天法定有薪照顾者假期，加强就业服务和再培训并将持续进修基金增至3万元，研究立法禁止年龄歧视，增加“幼儿中心家长津贴”至每月1，500港元，加快增设公共充电器等。

（点新闻记者陈子萌报道）